サコダはメカニックの働く環境づくりに本気で取り組みます

サコダを支え成長させ、共にサコダを創りませんか?サコダではそんな整備士を募集しています

サコダの紹介

企業理念

お客様に喜ばれ、必要とされる会社を創る。
全社員の物心両面の幸せを実現する。
健全経営の会社を創る。

一人でも多くのお客様に「サコダなら安心して車が買えた」「次もサコダでお願いしよう」「安心して車に乗れる」「サコダを紹介したい」と満足して頂ける様、社員一丸となり日々改善・邁進しつづける。

年々成長するサコダ

サコダの勢い! 五日市新工場完成!広島県内にさらに一店舗出店予定!

これからの動きにも注目!
今後ますます成長していくサコダ車輌で、一緒に記録を作っていく仲間を楽しみにしています。

売り上げの推移
販売台数の推移
車検台数の推移
社員数の推移

事業内容

サコダは、単店での車の販売台数日本一の軽自動車専門販売店です。※1

広島という地方都市でありながら、何故日本一の販売台数が実現出来るのか。
私達には、多くのお客様から喜んで頂くだけの理由があります。
※1 2012年度単店販売台数日本一:船井総合研究所調べ

サコダがお客様に喜ばれる理由

軽未使用車に特化 + 高品質 全メーカー取扱 保証 低価格

単なるディスカウントストアではありません

高品質

取り扱う自動車は、新品未使用車ばかりなので、車両品質にバラつきがありません。大量仕入れ、一括輸送でコストを極限まで下げ、1営業マンあたりの販売台数は通常販売店の8〜10倍の圧倒的な販売力で、薄利多売を心がけています。

全メーカー取扱

サコダ車輛が取り扱う軽自動車は「デザインと機能が良い軽未使用車」「価格が手ごろな軽未使用車」「市場に人気のある車種」という基準の元に展示されています。これを全メーカーの人気車種、全色を揃えていたら、常時400台という数になったのです。

保証

新品未使用車とは、工場で生産した新車をディーラーが販売目標のためにナンバー登録だけを済ませた車のこと。
まだ使っていない、ピッカピカの新品です!
※メーカー試験や運転のために若干の走行はしています。ですので、新車と同様に新車適用もOK。しかも気に入らない場合は5日以内ならなんと返品OK!

低価格

万が一、当店より安い見積もりがあれば、全て差額保証&ガソリン満タン&ガラスコーティングを無料でご提供いたします!※ただし同車種・同年式・同色・同車検残・同品質、以上の登録済み未使用車の場合に限る
さらにサコダでは、月々のお支払いを少しずつでも、
お車をご購入いただけるようにしました。
最長120回払いローンもOK。

車検のコバック

国内に350店舗の以上のネットワークを誇る株式会社コバックと業務提携により、安心の車検サービスを提供しています。ディーラーでもなく民間の整備工場でもない「車検専門店」という新しいタイプの業態を開発した車検のコバック。様々な業務や車検工程の見直し、部品の大量仕入れやシステム開発などで、低価格で安心の車検サービスを確立し、「全てのメーカーのクルマを、誰もが安心して、安く車検を受けられる専門店」として多くの方々に指示されています。

車の販売事業だけでなく
〈車検事業〉〈鈑金整備〉〈保険事業〉の総合的な売上を確保する事で自動車販売価格を
他店よりも価格を下げて販売することを可能にし、多くのお客様に喜んで頂けています。

車を通じて永いお付き合い

サコダ車輌では軽自動車をご購入いただいたお客様だけでなく、ご家族のお車もオイル交換や車検などでご利用いただくケースがよくあります。
軽自動車をご購入いただいたことをきっかけに、メンテナンスを通した長いお付き合い、このご縁が、お客様のご家族やご友人の方々までに広がっているのです。
軽自動車だけでなく様々なメーカー・車種を扱う当社は、お家のお車すべての主治医のような存在として、皆様から永くご愛顧いただいています。
これは、メンテナンスごとに接触する整備士とお客様との関係性・信頼性があってこそ広がる縁であり、エンジニアが築く縁なのです。

新整備工場完成でさらにパワーアップ!

五日市に新整備工場が完成。
新しい工場・新しい工具、最新の整備環境で効率的に気持ち良く仕事ができる環境、新たな気持で働ける環境が完成しました!

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サコダで働くということ

サコダで働く5つの魅力

全メーカー全車種の整備作業を大量に経験でき、早期に成長できる

サコダ車輌の車検業・整備業は、他のディーラーや中古車販売店と違い、あらゆるメーカーの車種を幅広く取り扱います。取り扱う台数は1ヶ月で2,000台程(1日に70台を超える日もあります)、これは他店に比べておよそ14倍の台数です。
14倍の作業力と品質保持、14倍のサービス力。
これらを可能にしているのが、整備士たち自らが創る最新設備の整備環境と教育システム、サコダ全体の職場環境です。

自分たちで創る!変える!整備環境

サコダでは「自分たちの職場は自分たちで創る!」という意識を持ち、社員全体での職場づくりを心がけています。
例えば、消耗品である工具ひとつをとっても、常に足らないものがない状態・よりよいものを揃えた状態に保ちます。
車種に合った最新の工具で整備を行うことや整った環境での作業は、ストレスなく作業に集中することを可能にすると同時に、時間効率・生産性の向上を可能にします。

職場環境

サコダでは部門をこえた指導も積極的に行うことで、作業の効率化を図っています。 予約を受け付けるフロント部門は、整備作業ごとにかかる時間を教育・指導をエンジニア自ら行っています。円滑な作業を図るため、フロントを確実に強化・教育します。 また、フロントと整備現場を完全に分業することで、エンジニアは作業に集中でき、スピードと生産効率が上がります。それにより、円滑な整備作業が実現、お客様をお待たせすることを極限に抑え、生産性を向上させているのです。 また日頃から、部門を超えてのコミュニケーションがとれていることも、スムーズな仕事の流れを可能にしています。

こうした事を通じて、個々の技術レベルの向上と同時に、時間の効率化、生産性向上につながり、14倍という結果が可能となったのです。また、サコダの整備士の技術レベルは圧倒的に高いとお客様からもご好評頂いています。

充実の教育制度

コバック車検大学校の受講をはじめ、たくさんの研修を行い日々改善努力をしています。

日々の技術指導、日々の勉強会

部門内での技術指導・部門間をこえた指導は、日々行われています。
整備部門では、ほとんどのエンジニアが検査員資格を保有、探究心・向上心のあるスタッフばかりで構成されていることもあり、新人や後輩への教育体制は熱心に行われています。
また頻繁に行われる勉強会は、社長も一緒になって学び、疑問に思ったことを溜めることなく、すぐ解決するようにしています。

全国の同業多企業さんとの交流

技術交流・情報交換を全国の同業多企業さんと重ねることで、日々改善努力をしています。
同時に、広島という地域で働きながら、全国レベルの技術や情報を交換することが可能となります。
ディーラーや他の中古車販売店では経験出来ないような、他社技術交流なども積極的に行い、自社の人材力向上に取り組んでいます。

コバック車検大学

元トヨタ技術トレーナー(トヨタ一級技能検定取得)整備技能コンクールで、選手・監督とも優勝経験を持つ方などが指導

受講コース
・人事評価システム&フォロー
・フロント受付基本研修
・MGRベーシック研修
・ファクトリーMGR研修
・現車プレゼンベーシック研修
・T・B・O/保険説明会
・新人メカ早期戦力化研修
・パートアルバイトシステム
・車検生産性向上研修
・コバックシステム導入研修
・OPEN研修
・TB0販売システム研修
・セールスフロント育成研修
・MGRアドバンス研修
・新任店長必須研修
・現車プレゼンアドバンス研修
・3000台実現研修
・コバック保険導入研修
エンジニアが主役に!

サコダでは、整備士もお客様の接客をします。
エンジニアがお客様と近い距離で仕事をする事で、きめ細やかな仕事を心がけ、そして、お客様に喜んでもらいたい素直な気持ちで仕事をする事が出来ます。
お客様から「ありがとう」と直接言って頂く時が、本当にこの仕事をやっていて良かった!と心から思えます。
サコダでは、エンジニアが部門マネージャーや店長としてお店を任されます。
エンジニアが主役となり活躍する事ができる環境が、サコダにはあります。

お客様の声が仕事のはげみに

接客を通してお客様と向き合う。
サコダではエンジニアもフロントも皆、接客をします。
お客様の満足があってこそのサコダ。
お客様から「ありがとう」と言って頂く為に、日々努力を怠りません。時には叱咤激励も頂きますが、お客様の声すべてが私達の励みとなります。

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先輩の声

01 平成24年入社 藤本 大起 21歳 整備士2ヶ月目 自分のやりたいと思った事に
チャレンジ出来る環境

サコダを
選んだ理由
ディーラーという選択肢もあったんですが、社長の存在も近く、会社も勢いがあり、サコダなら自分の成長にも繋げられるかと思って決めました。
サコダなら、自分のやりたいと思った事にチャレンジ出来る環境があり、将来を通じて自分のやりたい事にチャレンジし、会社に貢献出来ると感じました。
親もサコダを利用していたり、CMで良くサコダを見ていたので、自分にとってもサコダという会社はとても身近な存在でした。
サコダに入って
自分は整備志望で入社していますが、まず営業をやろうと思ってます。
今後、整備の仕事に戻る事になると思いますが、営業の経験を通じて、お客様と触れる事で、整備以外の事でも、お客様に貢献出来る、会社に貢献出来るという事にやりがいを感じています。
整備だけやってるというのも良いですが、それだとどこの整備士とも一緒だと思いますし、会社全体の仕組みを理解するためには必要だと感じました。
それに自分の将来を考えた時、色々な事を経験させてもらえる事は、自分にとってプラスだと思っています。
部下への
指導スタイル
とても仲が良いですし、支えられています…
ちょっとこれ言ってもいいですか?
ほんとうは、ちょっと落ち込んでしまっていた時期も正直あったんですけど、先輩の一言でモチベーションを取り戻す事ができたんです。
そんなこともあって、その時「先輩に恵まれているな」と思いました。
休みの日でも、先輩にご飯に連れていってもらったり、可愛がってもらっています。仕事面、技術面、人間的にも、周りの先輩のアドバイスなどを頂きながら、時に厳しくも優しく指導してくれています。
メッセージ

02 入社5年目 中本 昇利 33歳 整備士13年 お客様の乗り方などに合わせて一台一台整備内容を提案します

サコダを選んだ
理由(入社前)
5年前、サコダ車輌が「指定工場を始める」という事をきっかけに面接を受けさせていただきました。 その時の社長の明るさにひかれたこと、当時の舟入の検査ラインなど新品の機器を前に「やってやるぞ」という気持ちになったので、サコダを選びました。

サコダに入って
(入社後)
前職では、お客様とお話することは全くありませんでした。
コバック(サコダ車輌)では、整備士がお客様と直接話をして内容を決めます。
出庫までお客様との距離が近いので、始めは抵抗がありましたがすぐに慣れ、今ではとても楽しいです。
仕事のやりがい
お客様とたくさん話すことが出来るので、お客様の乗り方などに合わせて一台一台整備内容を提案出来たりと、やりがいがあり楽しいです。ありがとうと直接言われたり、お客様アンケートで喜びの声を読むと、ますます仕事に力が入ります。
社内の雰囲気
若い社員が多いので元気が良く、社内は常にとても明るいです。
社内でのレクリエーションやプライベートでの飲み会などを通し社員同士皆仲が良いので、部門内外での仕事もスムーズに運び、とてもやりやすい雰囲気です。
フォローや教育をする立場になって
私が今まで経験した事を上手く伝えるようにしています。
技術向上のアドバイスはもちろんですが、私がやってきた失敗も隠さず伝えるようようにしています。技術面の指導だけではなく、仕事への姿勢や考え方なども見せること・伝えることで、自分が後輩のエンジニアとしての糧となるような立場でありたいと考えてます。
将来の目標
新店舗を任せてもらうことです。
エンジニアとしての技術アップだけではなく店舗を任せてもらえるような人材になるよう、様々なことに挑戦したいと考えています。まずは後輩の育成に力を入れ、整備部門のボトムアップを行いたいと考えいます。
メッセージ

03 入社2年 瀬川 健一 46歳 整備士歴18年 お客様に喜んでいただく事を第一に柔軟に対応できる会社

サコダを選んだ
理由(入社前)
退職理由はメーカー方針による取り扱い車種の地域的な問題やお客様からのニーズに対応出来なくなってしまった事に将来の不安を危惧したからです。
転職活動から数人の経営者と面接して頂いた中でも迫田宏治社長は違っていました。
今後の経営方針や具体的な出店のお話しや御自身の誕生日を祝ってもらったことなどをとても楽しそうに話してくださいました。
経営者としての厳しき眼の中に何だかアットホームな感じを受けたのが決め手でした。
サコダに入って
(入社後)
入社させて頂いて最初に思ったのはとにかく来店される数の多さです。
次々に来店されるお客様に対し素早く丁寧な対応が求められています。
会社の方針は今がよければそれでよしでは無く、お客さまに喜んで頂くことを第一に柔軟に対応できる会社です。 もちろん社員思いなところもサコダの魅力です。達成会や社員の誕生日を祝ってもらったり、差し入れやお年玉を貰えることも!こんな会社他には無いと思います。
仕事のやりがい
どんな職種でも最終的には人が判断します。私はコバックのスタッフとして直接判断されます。 お客さまの要望を見抜き的確な対応ができたら、お客様よりお礼のお言葉を頂くことです。
「ありがとう」のお言葉…これが私にとってのやりがいです。
社内の雰囲気
比較的、若い社員の会社ですので元気いきいきといった感じですが、それだけではありません!朝の挨拶に始まって地域清掃や周りに気を払ったり出来ますね。一緒に働く仲間だから助け合ったり、切磋琢磨できる良い雰囲気ですね。
将来の目標
私はコバックチームの中では年長者ですので、新人育成の一貫として今までの経験を伝承して行きたいと思っています。
メッセージ

求職活動中の皆さんへ これから社会人への一歩を踏み出そうとしている事をとても喜ばしく感じています。又、これからの自立に不安と希望にとても満ちた日々を送られていることでしょう。
世の中不景気といわれていますが、全ての企業がそうとは限りません!
なぜなら、必需品と贅沢品は違うからです。
当社では生活必需品として軽自動車の未使用車を専門店として取り扱っています。
未使用車とはすでに新車登録されただけで全く使っていない車ですので新車となにも変わらないのです。
未使用車だと、当然新車より安く買えますので当然人気の売り場となっています。
安く買えても故障したり車検やオイル交換はどうすればいいのか?
車検のコバックサービス工場が万全の体制でバックアップ 出来ますので心配はご無用です。
サコダ車輌は軽自動車未使用車の販売を主軸とし、アフターサービスの車検専門店コバック、
板金のモドーリー、保険代理店と一貫してお客さまのカーライフをサポートできる体制が整っています。
勿論社員教育、研修によるスキルアップを行い同業他社との差別化を行い地域No.1広島No.1 そして日本1を目指します。
そんな当社で一緒に働いてみませんか?
もはや設備や体制はディーラーに引けめを感じる事は無いでしょう。

佐川 貴基 入社4年目 広島自動車大学校卒 22歳

サコダを
選んだ理由
サコダ車輌はディーラーと異なり、様々なメーカーの車を扱えます。時には海外メーカーの車、スポーツカーや珍車なども!整備士として幅広い経験が積めると思って、サコダに入社しました。


サコダに入社して
自動車整備という仕事は、人の命をあずかる仕事であるということを現場の先輩から学び、専門学校にいたころよりも一層自覚と責任感が強くなりました。
仕事のやりがい
自分が対応したお客様が笑顔で「ありがとう。また次回も頼むよ」と言って下さるとやっててよかったと思います。また、時々非常に難しい整備があるのですが、先輩の力を借りながらもやり遂げた時は自分の成長を実感してすごく嬉しい気持ちになります。
会社の雰囲気
周りの仲間はすごく優しい方が多く、困ったときに気軽に相談できます。それにまだまだ分からない事もあるのですが、すごく熱心に教えてくださいます。そういう先輩がいるからこそ頑張れるし、自分の後輩に対しても自分が受けた以上の指導をしてあげたいという気持ちになれるんです。
将来の目標
たくさんの整備技術を身に着けて、強い責任感と仲間やお客様の信頼を得ることができる工場長になりたいです。
メッセージ

熊本 太輔 入社3年目 広島工学院大学校卒 21歳

サコダを
選んだ理由
私がサコダを選んだ理由は、国内海外問わずたくさんの車を点検して作業してどんなメーカーの車にも対応できる整備士になれると思ったからです。指導熱心な先輩がたくさんおられますので、絶対に早く成長できると思いました。

サコダに入社して
入社して感じたことは、実際現場に出てみると分からない事だらけでしたが先輩方が丁寧に指導をして下さるので安心できました。実際少しずつではありますが確実にできる仕事は増えて成長出来ているので良かったなって思います。
仕事のやりがい
一番は、お客様と接する仕事をするうえで「ありがとう」という言葉を頂けたときです。
サコダではメカニックが直接お客様と接する方法をとっていますのでたくさんの「ありがとう」がもらえるんです。
会社の雰囲気
社員同士の歳が近いし、社長との距離も近いです。なじみやすい環境なので安心して働けると思います。
将来の目標
広島一番の車検工場から日本一の工場になる事!お客様から選ばれるメカニックになる事!!
メッセージ

黒田 早紀 入社2年目 四国学院大学卒 23歳

サコダを
選んだ理由
合同説明会で一番魅力を感じ、職場体験に参加させていただきました。その時に実際に働いている先輩が熱意をもって仕事に取り組む姿に感動し、一緒に働きたいと思いました。



サコダに入社して
とにかく楽しい!!!会社の行事も多く、いろいろな先輩と話す機会も多くあるので色々な考え方、価値観があることを学べます。自己成長を実感しています。また、みんなの距離が近いのでとても楽しい社会人生活が送れています。
仕事のやりがい
車は大きな買い物であり、命を預けるものですので、責任感をもって仕事をしています。お客様からの「ありがとう」が私のやりがいであり、頑張るためのパワーになっています。
会社の雰囲気
若いスタッフが多いので時に一緒に楽しみ、時に一緒に悩んだりもします。でもすぐに相談し合える環境、人間関係です。あととにかくみんな元気で明るいです。辛いことがあったときも会社に行けば元気をもらえます。
将来の目標
どんな車でも整備が出来て、お客様から頼られる整備士。兼、いい奥さん(笑)
メッセージ

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社員から見たサコダ

社員というより、家族!というほど、社長はじめ社員同士の仲が良いサコダ。
社員研修やレクレーションなどを通じて社員同士の親睦が深くアットホームな会社です。
社長や管理職との距離も近く、縦・横のやり取りに関わらず仕事の流れがスムーズなことも、特徴のひとつです。

社員一丸となって仕事に取り組む!

社長はじめ、サコダでは営業、整備、事務スタッフすべてのスタッフが「お客様の満足」の為、真剣に仕事に取り組んでいます。
お互い助けあい、切磋琢磨しながら、仕事に取り組んでいます。

とにかく仲が良い!

社員同士の仲が良いのも、サコダの特徴の一つです。
若い世代の社員が多く、社内は常にパワーが漲っています。
若年層ベテラン層年齢に関係なく社内では、皆切磋琢磨しながら助け合い高め合える仲間として仕事に励んでいます。
社外では、サコダのモットー「人一倍勉強し、人三倍遊ぶ」を掲げ、社員の誕生日会、野球大会、ゴルフ大会、ボーリング大会、BBQなど、レクレーションを多く開催、社員同士のふれあいを大切にしています。日々のこうした社内外でのコミュニケーションは、サコダとしてのチーム力を築き、部門を超えた仕事におけるやりとりのをスムーズにしています。

レクレーションや表彰式、お客様とのふれあいを記載した社内紙は、 長年続いてます

新しい事も積極的に取り入れる!

サコダの取り扱う自動車は、他店ディーラーと違い、様々な車種を日々取り扱います。
そのため、整備設備や職場環境に対しては、新しいものを積極的に取り入れています。
社内の技術だけにとどまらず、積極的に同業種他社との交流の場をつくることで、積極的な情報交換なども行っており、全国レベルの技術習得を可能にしています。

やる気も成果も必ず評価される!

サコダは、会社の為に貢献してくれる人への評価は惜しみません。 会社の成長を自分の成長と重ねて頑張ってくれる人は必ず評価しますし、会社の業績に応じても必ず還元します。 通常の年2回の賞与と合わせて、業績によってはさらに臨時ボーナスを支給しています。

1日の流れ

その日の入庫スケジュールを元に、休みの配分や人員配置など一日の段取りをしっかり決めておく 思わぬ飛び込みのお客様への対応は、仕事に集中できる環境があるこその作業スピードでカバーしている。

週代わりで、一般作業と車検作業のJOBローテーションが行われるので、新鮮な気持ちで常に仕事ができます!

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募集要項

募集内容 正社員
募集職種 自動車整備士(メカニック)
仕事内容 車検整備・点検・板金・塗装・接客
対象になる方 高卒以上
未経験者歓迎
整備士3級以上の資格保有者の方優遇
検査主任資格者取得の方優遇
勤務地 佐伯区・中区・東広島
勤務時間 8:30〜18:30
給与 年収:420万(有資格者)スタート
年収:320万(無資格)スタート

年齢別・能力に応じた給与目安
[ 新卒入社2年目 23歳 ]  320万 ※無資格
[ 新卒入社4年目 24歳 ]  350万
[ 中途入社1年目 30歳 ]  360万 ※無資格
[ 中途入社1年目 27歳 ]  420万 ※資格保有者
[ 中途入社7年目 35歳 ]  500万 ※検査員資格保有者
手当て 各種資格手当(自動車検査員、2級・3級整備士資格)
賞与年2回(2.0カ月分 又は30万円~120万円)
決算賞与、業績に応じて臨時賞与あり(3期連続支給)
時間外手当(完全支給)
待遇・福利厚生 【保険】
社会保険完備(厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険・傷害保険・生命保険)

【法定外福利厚生】
退職積立金
結婚・出産祝い
独身寮
人間ドック
お見舞金
制服貸与
制服クリーニング
通勤手当支給(1万円まで支給)
マイカー通勤可
レクレーション、お誕生日会など随時
社員旅行
資格取得について 資格取得にチャレンジする方は会社が全面的にサポートします。
休日 シフト制
年間休日105日
( 休日・休暇は月6~8日、別途長期休暇あり、土日休み(シフト制にて出社あり))
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児短時間措置
産前産後休暇

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福利厚生・教育

福利厚生

サコダでは、「全従業員の物心両面の幸せ」の実現を目指し、全従業員への福利厚生にも力を入れています。
各種社会保険完備、資格ごとへの手当、マイカー通勤などの手当はもちろん、年2回の賞与、決算時の業績に応じた臨時賞与も3期連続で支給しています。 各部門での目標を達成した社員や、会社への貢献が大きかった社員には、社員総会での表彰式を行い皆で讃えます。

教育体制・方針

社員の成長こそ会社の成長。

サコダでは、社員のステップアップとなる資格取得には最大限のバックアップをしています。
エンジニアへは常に「上の資格を目指すよう」促しており、「コバック車検大学」はスキルアップの機会のひとつとして設けています。また、社内で頻繁に行われる勉強会、全国の同業種他社間での様々な研修など、スタッフが「井の中蛙」にならないよう、「大河」を知る場と「空の青さ」を知る場を積極的に設けるようにしています。

会社の成長を共に目指せる社員、「自分のスキルアップ = 会社の成長」と自分と会社をリンクして考える人材への投資を惜しみません。 資金的なサポートに加え、勤務形態の調整など、積極的なバックアップを行います。

コバック車検大学

元トヨタ技術トレーナー(トヨタ一級技能検定取得)整備技能コンクールで、選手・監督とも優勝経験を持つ方などが指導

受講コース
・人事評価システム&フォロー
・フロント受付基本研修
・MGRベーシック研修
・ファクトリーMGR研修
・現車プレゼンベーシック研修
・T・B・O/保険説明会
・新人メカ早期戦力化研修
・パートアルバイトシステム
・車検生産性向上研修
・コバックシステム導入研修
・OPEN研修
・TB0販売システム研修
・セールスフロント育成研修
・MGRアドバンス研修
・新任店長必須研修
・現車プレゼンアドバンス研修
・3000台実現研修
・コバック保険導入研修

車とお客様と向き合いうことが、サコダのメンテナンス業務です。

工場長 吉田 英雄

サコダのエンジニアは接客業務もこなしていただいてます。
ディーラーエンジニアから転職したスタッフは「接客にははじめ抵抗をがあった」と言う者もいます。 しかし、「お客様を近くで感じることができ、直接「ありがとう」と言われる事が嬉しい。」 「自分が整備した車を、お客様に直接説明ができモチベーションが上がった。」など、責任を持って作業するという意識が強くなります。
時には、メカニックのプロとして、お客様の立場に立った、買い替えを提案することも。 実際、エンジニアが自動車販売をすることもあります。
整備に関する内容を直接お客様へ説明することは、きちんと作業ができないと難しいもん。
作業がきちんとできるようになると、おのずと自信を持ってきちんと説明できるようになるもん。
おのずと育ち、おのずと自分の言葉でしゃべれるようになる。
作業だけでなくお客様と接するオールマイティーな仕事は、整備士としても成長でき探究心もわいてくるもん。

エンジニアはサコダの宝

代表取締役 迫田 宏治

当社は1983年に中古車自動車販売業として創業。
以来30年、お客様のニーズに一つずつ、丁寧にお応えしながら事業を拡大して参りました。
2007年にオープンした大型軽自動車は600%の成長を遂げ、3年連続で日本一に選ばれました。
そして更に成長し続ける為に主軸となるのが整備部門。
購入後のアフターサービス面においても日本一を取ることが、次なる私たちの必須課題です。
そんな私たちが目指しているのは「夢を実現できる組織」。その為には、常に時代の波を先取りし、柔軟な組織を背景に、進化し続けていく必要があります。
お客様への感謝の気持ちを常に忘れず行動する。この変わらないものを「仲間」と共に追求し、更なる高みを目指しましょう。
企業が本物になるには30年かかると言われています。その節目にあたる今こそが、サコダの新たな第一歩の始まりです。

サコダのエンジニアは個を評価してもらえるそこからの強い思があるから成長し続けられる

コバック事業部 森岡 真也

専門学校卒業後、某大手ディーラーに就職。
だが、毎日ひたすら自動車と向き合い、エンジニアが労働力としてしか見られない環境に面白みを感じられなくなった。そんな時に出会ったのがサコダだった。
サコダでの仕事は、”対お客様”。車と向き合っているようで、しっかりとその先にお客様が見える。エンジニアがどんどん表に出ていける環境はなかなかないものだ。その私のモチベーションを支えているのは、入社二日目に言われた「お前を幹部として迎えたんだ」という社長の言葉。迫田のエンジニアは個を評価してもらえる。この感覚が、期待に応えるしかない、という強い思いを生み出しから、私達は成長し続けられるのだ。

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FAQ

転勤はありますか?
佐伯区・中区・東広島の店舗での勤務となります。
ご結婚されている方やマイホームをお持ちの方など、まずご要望をお聞かせください。
ただし、管理職(工場長など)での勤務においては新店舗出店の際など、期間を決めての転勤になる場合があります。
整備の資格を持っていないと応募できませんか?
資格をお持ちでない方も、応募は可能です。
整備アシスタント業務から、整備の資格を取得した先輩社員もいます。
年齢制限はありますか?
基本的ありません。
もちろん、「工場長経験がある方」「整備士のスキルの優れた方」などしっかりとした経験をお持ちの方は、きちんと評価します。
まずはご相談ください。
資格はありますが実務経験がありません。応募は可能ですか?
もちろん応募は可能です。
整備士資格を取得しながら異なる業種を経た先輩社員もいます。
入社後に更に上の資格を取ることは可能ですか?
もちろん可能です。
サコダではスキルアップ・上の資格を取得するよう促しています。
自分のスキルアップ = 会社の成長 と位置づけることができるスタッフには、投資を惜しみません。
チャンスはいつもその手の中に! サコダなら夢が夢で終わらない!そんな、人間として成長できるサコダの整備士になりませんか?

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